„EV“ zählt zu den besten Arbeitgebern im Gesundheitswesen

„In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel im deutschen Gesundheitswesen zu den dringendsten Herausforderungen zählt, ist es entscheidend, sich durch außergewöhnliche Leistungen von der Konkurrenz abzuheben. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt und seine Potenziale voll entfalten kann. Nur so können wir als Krankenhaus wachsen und unsere Vision verwirklichen. Wir sind stolz darauf, ein Team zu haben, das nicht nur kompetent ist, sondern auch leidenschaftlich für unsere gemeinsamen Ziele arbeitet,“ sagt Geschäftsführer Markus Schäfer.

In der aktuellen Studie „Deutschlands beste Jobs in Krankenhäusern 2024“ ist das AGAPLESION EV. KRANKENHAUS MITTELHESSEN wiederholt als eines von rund 2.000 Krankenhäusern Deutschlands ausgezeichnet worden. In der Kategorie der Krankenhäuser mit 150 bis 300 Betten belegt das „EV“ den beeindruckenden 11. Platz mit einer Gesamtbewertung von 94,3 Punkten. Diese Auszeichnung erhält das „EV“ bereits zum dritten Mal in Folge und unterstreicht die kontinuierliche Exzellenz als Arbeitgeber im Gesundheitswesen.

Die Studie (mit Stand September 2024) wurde vom Institut für Management- und Wirtschaftsforschung (IMWF) durchgeführt und fokussiert zwei zentrale Faktoren in der Analyse: den Stressfaktor, bei welchem die Stressbelastung der Ärzt:innen und Pflegekräfte, basierend auf dem Verhältnis von Personalbestand und den zu behandelnden Fällen bewertet wird und den Fortbildungsfaktor, bei welchem die Möglichkeiten zur Teilnahme an Fortbildungen im Verhältnis zum Personalbestand gemessen werden.

„Wir glauben fest daran, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt mit der Qualität unserer Arbeit und dem Erfolg unseres Unternehmens verbunden sind. Daher investieren wir kontinuierlich in Schulungs- und Weiterbildungsprogramme, um sicherzustellen, dass unser Team über die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt, um in einem sich ständig verändernden Markt erfolgreich zu sein“, betont Pflegedirektor Markus Lich.

„Auf eine offene Kommunikationskultur, in der jede Stimme gehört wird, legen wir sehr großen Wert. Regelmäßige Feedbackgespräche und Teambesprechungen ermöglichen es uns, auf die Bedürfnisse der Kolleginnen und Kollegen einzugehen und gemeinsam Lösungen zu finden. In einem gut aufeinander abgestimmten Team kommt es auf jedes Teammitglied an. Jede:r einzelne Mitarbeiter:in ist wichtig, damit alle Prozesse reibungslos funktionieren. Wir fördern auch die Work-Life-Balance, indem wir flexible Arbeitszeiten anbieten“, führt Ina Junga, Leiterin Personalmanagement weiter aus.